Pracownicy administracji i obsługi gorzowskich szkół i przedszkoli skierowali do prezydenta miasta petycję, w której wyrażają sprzeciw wobec wprowadzonych zmian w systemie wynagradzania. Jak podkreślają, nowe zasady zostały wdrożone bez konsultacji z pracownikami, a ich skutki są dla tej grupy zawodowej krzywdzące.
W petycji, podpisanej przez pracowników, wskazano, że zmiany dokonane zostały bez rzetelnej oceny skutków społecznych i finansowych oraz bez realnej przestrzeni do rozmów. Autorzy dokumentu przyznają, że formalne negocjacje prowadzone są z reprezentatywnymi związkami zawodowymi, ale – ich zdaniem – w tym przypadku mechanizm ten nie zadziałał w sposób chroniący interesy administracji i obsługi.
Wśród zarzutów znalazły się m.in.: odejście od wcześniejszych tabel zaszeregowania, likwidacja jasnego mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń oraz pogorszenie stabilności finansowej pracowników, którzy – jak zauważają – i tak należą do najniżej wynagradzanych w systemie oświaty.
„Zmiany te zostały wdrożone bez rzeczywistego dialogu społecznego, bez możliwości przedstawienia argumentów przez samych pracowników oraz bez transparentnego uzasadnienia ich konieczności” – czytamy w treści petycji.
Pracownicy zaznaczają również, że znane im były plany wprowadzenia jeszcze dalej idących zmian, które miałyby ograniczać premie i dodatki funkcyjne. Obecne rozwiązania przedstawiano jako łagodniejsze. W ocenie autorów petycji nie zmniejsza to jednak skali problemu, a jedynie podkreśla brak bezpośredniej rozmowy z osobami najbardziej zainteresowanymi.
W dokumencie pojawia się także ważne zastrzeżenie – pracownicy nie sprzeciwiają się podwyżkom dla nauczycieli, jednak nie godzą się, by ich kosztem finansowano zmiany w innych częściach systemu.
Podkreślają, że administracja i obsługa to nieodzowny element funkcjonowania placówek oświatowych. Pracownicy tych działów odpowiadają za szeroki zakres zadań — od kadr, finansów, przez dbałość o bezpieczeństwo, aż po realizację rygorystycznych norm sanitarnych i żywieniowych. Ich praca – jak wskazano – często wykracza poza formalny zakres obowiązków.
W związku z tym autorzy petycji zwracają się do prezydenta Gorzowa Wielkopolskiego z konkretnymi postulatami:
- Powrót do wcześniejszego systemu wynagradzania i tabel zaszeregowania,
- Przywrócenie czytelnego mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń,
- Wycofanie zawartych porozumień zmieniających warunki pracy i płacy — z zachowaniem obowiązujących procedur,
- Rozpoczęcie realnych rozmów z przedstawicielami pracowników administracji i obsługi.
Na zakończenie petycji autorzy apelują o dialog oparty na wzajemnym szacunku, nie tylko w ramach formalnych procedur. Jak zaznaczono, „osłabienie jednej grupy zawodowej zawsze odbija się na jakości funkcjonowania całości”.
„Liczymy na osobiste zaangażowanie Pana Prezydenta oraz podjęcie działań zmierzających do przywrócenia poczucia sprawiedliwości, stabilności i elementarnego bezpieczeństwa pracownikom administracji i obsługi oświaty” – czytamy w piśmie skierowanym do władz miasta.
Petycję można podpisać TUTAJ!
Dziękujemy, że jesteś z nami!
Napisz komentarz
Komentarze